Werkgeluk voor teams

Ik denk graag met je mee. Samen kijken we, aan de hand van het werkgeluk-model, naar de situatie binnen het team. Het is goed om naar werkgeluk binnen je team te kijken wanneer het team op een andere manier presteert dan je graag zou willen, maar ook wanneer je team juist lekker gaat. 

Waarom werkgeluk voor je team?

Bevlogen medewerkers

Betere prestaties

Lager verzuim

Lager verloop

Ieder team is anders. Zo ook elke medewerker binnen het team en de leidinggevende van het team. Er is geen standaard werkgelukformule die, zo hup, het werkgeluk binnen het team vergroot.

Voor ieder team is er een andere aanpak nodig.
Ik verdiep me (samen met jou en/of het team) in de huidige situatie en kom met een advies, passend bij het team, de doelen en de organisatie/ het bedrijf.

Teamtrajecten

Werkgelukmeting

Met behulp van het P3f model wordt het wergeluk van alle medewerkers binnen de organisatie gemeten.

Werkgeluk advies

Een uitgewerkt en op maat gemaakt advies om het werkgeluk binnen de organisatie te vergroten.

(Online) teamdag

Teamdoelen, verbinding, plezier, samenwerken. Alles komt samen in een georganiseerde (online) teamdag!

Reflectie & intervisie

Verbinding tussen teams en medewerkers creëren  met behulp van intervisie. Communiceren met elkaar, casussen bespreken, van en met elkaar leren.

Elk team is anders, elke vraag is anders, elke aanpak is anders. Aan de hand van een (gratis) kennismakingsgesprek kijken we welk traject passend is.

Staat er geen matchend traject tussen? Dan maken we een matchend traject op maat!

DSC_3522